為了深入學習貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，化解當前我市食品企業(yè)在招工、用工等方面存在的一些問題，促進用人單位與勞動者之間構建和諧的勞動關系。4月6日下午，由溫州市食品工業(yè)協會主辦， 平陽縣食品行業(yè)協會和龍灣區(qū)食品商會協辦的“企業(yè)招工、勞動用工注意事項專題培訓班”， 在溫州科技職業(yè)學院舉辦。協會邀請本會專家委員會成員、浙江海昌律師事務所陳潔，濮迅諾倆位律師作專題講座。來自全市各地會員企業(yè)分管或從事人事工作的負責人共80余人參加了培訓。

陳潔律師在培訓會上以“企業(yè)招工、用工過程中面臨的主要問題及風險防范” 為題作主旨講座。 她依據有關法律法規(guī)的條文，結合用人單位與勞動者是否需要簽訂《勞動合同書》， 及簽訂《勞動合同書》的必要性進行了闡述。圍繞勞動者的使用期、加班費的計算，社保費的繳納等問題，需要在《勞動合同書》中明確的事項進行了詳細的說明， 并以一些勞動糾紛案件為例分析利弊關系。她同時建議用人單位應建立完善的規(guī)章制度體系，以規(guī)范用工、完善人事管理，構建和諧的勞動關系。

接著濮迅諾律師在下半節(jié)，以“解除勞動合同中涉及的風險及防范” 為題，重點講解“勞動合同的解除問題”。 他著重就解除勞動合同的法律依據、原則、后果及程序，并結合其律師事務所經辦過的勞動合同糾紛案例進行分析，提請大家應注意的事項。

在學員提問環(huán)節(jié)，對許多企業(yè)提出的問題，倆位律師都認真一一解答釋疑。

培訓結束后，學員們普遍反映：倆位律師以各自多年來的司法實踐，用樸實的語言，分析依法、依規(guī)與勞動者簽訂勞動合同的重要性，講解的問題切中要害，可操作性強，對今后人事管理工作、解決勞動糾紛具有指導性的作用。