為推廣團隊經驗，打造專業(yè)團隊文化，提高團隊凝聚力，增進員工歸屬感。人力資源部于4月12日至13日在公司本部組織開展了“小吉回家·花城看花”的辦事處表彰會議及培訓。公司領導參加此次表彰會議，對南充辦事處團隊的工作表現及精神面貌表示贊賞和認可。
為推廣團隊經驗，打造專業(yè)團隊文化，提高團隊凝聚力，增進員工歸屬感。人力資源部于4月12日至13日在公司本部組織開展了“小吉回家·花城看花”的辦事處表彰會議及培訓。公司領導參加此次表彰會議，對南充辦事處團隊的工作表現及精神面貌表示贊賞和認可。
常務副總經理趙敏對南充辦團隊“回家”表示歡迎，她肯定了團隊的工作成果，對團隊未來的工作提出了指導建議，希望南充辦團隊能繼續(xù)保持，提高新質生產力，奮發(fā)向前，再創(chuàng)佳績。
副總經理王平也認可了南充辦團隊做出的努力與成績，他說道，今年是公司第二個十年的開端，也是新的起點，充滿了無限的可能性，希望大家以更高的標準和要求面臨更多的機遇與挑戰(zhàn)，攜手共進，共同迎接新的征程。
行政中心副總經理吳桃生、銷售二部總監(jiān)江航、川東部總監(jiān)周剛、川東部總監(jiān)助理冉平，在座談會上對南充辦取得的優(yōu)良成績表示祝賀，希望大家繼續(xù)保持優(yōu)良狀態(tài)，朝著更高的目標，砥礪拼搏，守望相助，篤行不怠，使命必達。
南充辦事處經理趙旭東在會上做工作匯報，向與會人員展示了南充市場及團隊的概況、近十年的業(yè)績成果以及未來五年的規(guī)劃。他說日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事，心中有夢，腳下有路，眼中有光，他堅定地表示會將“四個統(tǒng)一”、“六個堅持”踐行到底，全力打造多品項經營市場，凝心聚力為公司年增雙數的目標打下堅實基礎。
辦事處員工代表王東楊、林冬梅、黃琴、楊旭分享了各自的工作收獲與學習成長的經歷。正是由于南充辦團隊里每一個人對崗位工作的熱愛與堅守，才使得團隊充滿活力和戰(zhàn)斗力，攀登一座又一座高峰！
人力資源部培訓講師陳秀婷為南充辦團隊帶來《高效成交——異議處理》的課程培訓，以“終端銷售工作中的客戶異議”為基礎展開，通過終端銷售工作中的客戶異議類型，為大家?guī)砹怂恼刑幚砜蛻舢愖h的方法。
電商部經理汪敬峰則結合自己多年工作經驗，與大家分享《溝通技巧》課程，生動有趣地給大家講解了溝通的概念、意義以及法則，通過視頻和淺顯易懂的案例，使參訓學員們更好地理解知識點，加深記憶，有效地提升溝通技巧。
次日，南充辦的小吉們還參觀了神農草堂以及王老吉涼茶博物館，實地參觀學習，加深對醫(yī)藥文化的悠久歷史和深厚底蘊的了解，同時更感受到王老吉品牌的傳承與創(chuàng)新。
本次表彰培訓氣氛熱烈，內容充實，南充辦團隊成員紛紛表示這趟行程收獲滿滿的溫暖和力量，讓他們更有活力和激情面對新一年的挑戰(zhàn)，站在公司第二個十年的新起點上，努力拼搏，團結協(xié)作，發(fā)揮出更大的力量。